愛知県が失業者を対象に、介護保険施設で働く人を募集するという。
これは、国の緊急雇用創出事業の一環で、一時的な雇用機会の提供と介護施設職員の負担軽減を主な目的としているのだという。
派遣先は、県内の名古屋市内の小規模を除く特養147施設、老健159施設に各1人ずつ系306名を県から委託を受けた人材派遣会社から60日間派遣されるという。
時給900円程度の賃金や事務費など派遣に要する費用は、全額県が負担する。
仕事の内容は介護の補助や施設管理などが主な業務で、経験や資格は不要という。
愛知県では「介護現場を体験することで、やりがいや喜びを感じてほしい」としており、深刻化する介護分野の人手不足解消のきっかけにもしたい考えだとか･･･
→ 一時の派遣で、介護に興味を持ってもらい、介護現場での雇用に結びつけようということかな？そうはならないような気がしますが･･･
【ニュース】
http://www.yomiuri.co.jp/e-japan/aichi/news/20091031-OYT8T00066.htm
改正労働基準法は、来年4月1日から施行されます･･･以前も、労基法改定について掲載しましたが･･･
→ http://column.carebiz.net/carenews/?p=636
厚労省のホームページで改正労働基準法についての情報を順次掲載していくという。
経営者必見でしょう！
求人情報サービス「an」を発行している、株式会社インテリジェンスが医療・介護系、理美容系の有資格者を対象に、就業に関する意識調査を行ったという。（2009年8月11日〜8月22日、対象は関東（1都3県）、関西（2府2県）に住む20〜50歳の有資格者）
この調査は、大都市部に偏っているように思うけれど、非常に参考になると思う。
【調査結果概要】
1．仕事を探す際の重視点~「やりがいのある仕事であること」が最多~
・全職種の平均 → 4.0％
・「医療系」 → 16.1％
・「介護系」 → 15.7％
・「理美容系」 → 21.5％
2．正職指向~正社員、または正社員に近い雇用形態であること~
・全職種平均 → 5.2％
・「医療系」 → 8.7％
・「介護系」 → 13.0％
※「理美容系」は、「資格や技術が身につく仕事であること」が突出して高くなっている → 12.8％、「全職種平均」（1.9％）
3．仕事をやめる理由
「業務内容の割に給与が低いから」が介護系と理美容系で最も多い
・「介護系」 → 30.5％
・「理美容系」 → 23.2％
・「医療系」 → 20.8％ → 最多ではないけれど、「職場や社員の雰囲気が悪いから」（29.0％）に次ぐ多数回答
「1日に働く時間が長いから」についても、「全職種平均」（11.0％）を上回る
・「理美容系」 → 23.2％
・「医療系」 → 18.1％
・「介護系」 → 16.0％
以上の調査結果から、今後の雇用と、安定的労働力確保で大切だと思われるのは･･･
① 求職者に対して、仕事のやりがいを明確に訴える媒体、方法を工夫することが大切
→ 施設プロモーションの映像化等も有効でしょう。以下をご覧ください。
http://www.alphasystem.co.jp/company/news/
② 非常勤と正職との比率の見直しと、正職指向に対応したキャリアパス等の構築が課題
③ 業務効率化と労務管理が重要
④ 給与条件の改善（介護職員処遇改善交付金の活用等）
【インテリジェンス】
http://www.inte.co.jp/corporate/library/survey/20091027.html
レストラン・ドゥ・ムーランのすぐ側にある焼き菓子屋さん”Moulin de Bassilour”
バスク名産のガトーバスク、サブレ、パンなど全て手作りらしい。
製粉所。水車で動いています。
美味しそうなガトーバスクやビスケットがショーケースに並べられている。
