株式会社アルファシステム

厚生労働省は、７月２７日の「福祉人材フォーラム」において、１１月１１日を「介護の日」とすることを決定しました。 

「いい日、いい日、毎日、あったか介護ありがとう」を念頭に、「いい日、いい日」にかけて１１月１１日になったそうです。 

国民に対して介護の意義や重要性についてもっと知ってもらいたいという思いで制定された「介護の日」ですが、“介護を受ける人々やその家族など”への理解はもちろんのこと、“介護現場で働く人々”の現状を理解する機会にもなればよいなと期待します。 

高齢化の進展で介護費用が急増、持続可能な介護保険の構築が課題となっている中、介護を担う介護従事者の人材確保などが大きな問題となっています。 

これに対して、 

介護人材の確保や処遇等について議論する 

「安心と希望の介護ビジョン」会議の設置（厚生労働省） 

http://www.mhlw.go.jp/shingi/2008/07/s0724-4.html 

や、 

「福祉人材確保重点実施期間」の実施（7/21-8/3）（厚生労働省） 

http://www.mhlw.go.jp/bunya/seikatsuhogo/fukusijinzai_kakuho/index.html 

などが行われています。 

また、訪問介護員の給与や介護福祉士の給与などが減少しているという調査結果（厚生労働省） 

http://www.mhlw.go.jp/houdou/2008/06/h0605-2.html 

がある中、 

「介護労働者等の人材確保のための介護従事者等の処遇改善に関する法律」 

が参院本会議で可決・成立した。とのニュースもあります。 

http://www.shugiin.go.jp/itdb_gian.nsf/html/gian/honbun/g16901016.htm 

※今回成立した法律には具体的な内容はありませんが、来年の４月までに介護労働者の賃金水準などを勘案し、賃金をはじめとする処遇の改善のための施策を検討し、必要な措置を講ずると定めています。 

このような動きが具体的なものになり、いわゆる「人手不足」→「介護サービス品質低下」となることのないよう今後の動きに期待したいものです。 

今年の春、２月２０日付けで履歴書の様式が一部改訂されています。
改訂内容とその理由は次の通りです。

（１）本人が未成年者の場合に記入する「保護者」欄の削除

保護者氏名・住所・電話番号がそれぞれ削除されました。

理由：応募者と保護者の姓が異なる場合、保護者が女性の場合等において予断や偏見による就職差別を生じさ せるおそれがあるため。

（２）「志望の動機、特技、好きな学科など」欄の変更

「志望の動機、特技、好きな学科、アピールポイントなど」となりました。同時に、同欄のスペースも拡大されています。 

理由：応募者が履歴書等に「アピールポイント」や自己ＰＲしたい「職務経歴」を記入できるようにするため。

実際、法的には様式や形式の定めはありませんが、就職差別を防ぐ観点から、中途採用者から提出をしてもらう履歴書は、規格の様式例に基づいた履歴書とすることが求められています。

※JIS規格履歴書　サンプルはこちら（大阪労働局ＨＰより）を参照して下さい。

特に、職員採用時などに事業所独自の履歴書を使用している場合は、再度JIS規格に基づいた様式になっているか？などを確認してみましょう。

また、面接試験等で、応募者の職務に対する適正や能力とは関係のない事項その他就職差別につながるような質問をしないよう注意が必要です。

なお、ケアビズでは職員採用をする面接官のための“職員採用面接マニュアル”を販売しております。面接官として知っておくべき質問禁止事項など面接時の留意点をわかりやすく解説しており、面接時のチェックリストも付いていますのでこちらも日々の業務にお役立てください。